最新安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】.docx

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最新安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:综合性
B:时代性
C:专业性
D:层次性
答案：B

3.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:也拿对方开玩笑
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

4.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:职业生涯规划
C:人员配备计划
D:薪酬福利计划
答案：C

5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:趋中趋势分析
D:离散分析
答案：B

6.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷题目
D:设计问卷评分标准
答案：B

7.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作结果
B:工作流程
C:工作行为
D:工作方式
答案：A

8.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：B

9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

11.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:创造协调环境
C:进行岗位再设计
D:实行系统管理
答案：C

12.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:流程的动态化特征更为明显
B:具有独特的核心竞争力
C:组织结构的多元化、复杂化
D:具有更大的灵活性
答案：C

13.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:考评实施技巧
C:反馈评价结果的方法
D:绩效考评指标的设计
答案：D

14.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：B

15.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:发展战略
C:经营规划
D:绩效短板
答案：B

16.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:区分度
C:难度
D:效度
答案：A

17.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

18.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:责任意识
C:创造性
D:沟通协调能力
答案：A

19.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:关注信息反馈
C:节约培训时间
D:强调课程重点
答案：C

20.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:素质性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

21.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:受训人员的数量
答案：A

22.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:消除片面需求
C:节约培训成本
D