2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】.docx

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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:10
C:14
D:16
答案：D

2.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:简单排列法
答案：D

3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:最终产品的活动
B:企业行业活动
C:支持活动
D:企业战略活动
答案：C

4.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:登记误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：A

5.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评价
B:岗位特点
C:岗位评估
D:岗位描述
答案：D

6.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有公正性原则
D:对员工具有合理性原则
答案：B

7.工作岗位分析的程序不包括（）
A:准备阶段
B:数据采集阶段
C:总结分析阶段
D:调查阶段
答案：B

8.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:5～6
B:7～8
C:4～5
D:3～5
答案：C

9.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:素质筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

10.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:员工能力与行为薪酬体系
答案：D

11.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:笔试法
B:试用法
C:考察法
D:推荐法
答案：D

12.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:无影灯
C:人工照明
D:节能灯
答案：A

13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
答案：D

14.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:受训人员分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：A

15.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:现行工时定额
C:现有工时定额
D:原有工时定额
答案：B

16.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:须向厂长经理请示和汇报
C:受其直接上属的指挥和命令
D:对业务部门进行直接指挥
答案：D

17.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

18.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:视参与者的支持为培训的所有
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案：B

19.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:4～7
C:4～6
D:3～5
答案：C

20.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:目标体系
C:保险体系
D:企业制度
答案：B

21.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

22.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理层次
C:管理质量
D:管理幅度
答案：D

23.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:销售人员
C:技术人员
D:普通职员
答案：D

24.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:任务
B:安全
C:忠诚
D:效率
答案：B

25.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

26.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比