最新安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docx

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最新安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

2.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

3.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评主体
C:测评指标
D:测评对象
答案：A

4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:生理测量
D:素质测验
答案：B

5.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

6.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:多维立体
C:模拟分权
D:分公司和总公司
答案：D

7.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

8.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以企业为中心
答案：B

9.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:专业性指导
C:基础性指导
D:特定性指导
答案：D

10.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?德鲁克
C:迈克尔?波特
D:彼得?圣吉
答案：C

11.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:平等协商确定
C:按合同期限的一定比例确定
D:按合同期限的1/12确定
答案：A

12.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

13.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：C

14.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:劳动争议仲裁机制
C:企业集体谈判制度
D:工资集体协商制度
答案：D

15.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:上级考评
C:外部人员考评
D:下级考评
答案：C

16.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:适用范围不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：B

17.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:简单平均法
C:加权平均法
D:百分位法
答案：D

18.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:提取重要和关键指标
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：B

19.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:以后再也不提出意见或建议了
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：A

21.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:改善自身的竞争优势
C:提髙经济效益
D:促进员工和企业共同发展
答案：B

22.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:独立型
C:依托型
D:多维立体制
答案：D

23.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业发展战略
C:文化法律等因素
D:企业文化
答案：C

24.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.1
C:0.4
D:0.6
答案：A

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:访