精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）.docx

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精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:面谈调查
C:趋势分析
D:电话调查
答案：A

3.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:主要依据
C:内在要求
D:本质属性
答案：A

4.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：B

5.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

6.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：B

7.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:离散误差
答案：B

8.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：C

9.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:比例量化
D:一次量化
答案：A

10.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

12.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

13.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:目标管理法
答案：C

14.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:卡普兰和诺顿
C:纳吉布
D:吉尔伯特
答案：B

15.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:纵向
C:平面
D:横向
答案：D

16.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：B

17.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

18.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

19.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:答案是唯一的、封闭的
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:会受到面谈者主观因素影响
C:占用大量的时间
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：B

21.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:长期培训计划
答案：A

22.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

23.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：D

24.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:指示型辅导
答案：A

25.360度考评宜