精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】.docx

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精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:可以对集团高层提出的方案进行决策
答案：D

2.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

3.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬政策
C:绩效政策
D:食宿政策
答案：B

4.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:内容
C:原则
D:客体
答案：C

5.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

6.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:主体具有特定性
C:与劳动分工有直接联系
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：C

7.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:6
C:1
D:9
答案：A

8.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

9.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：A

10.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:中层管理者
D:高层管理者
答案：C

12.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:确保人力资源需求
C:与内外环境相适应
D:降低员工流动性
答案：D

13.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解达成协议
答案：D

14.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:减少培训的成本
C:关注信息的反馈
D:强调课程的重点
答案：B

15.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新政策
C:组织内外的新知识
D:新法规
答案：A

16.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45306
C:45303
D:45297
答案：C

18.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:112
C:131
D:117
答案：A

19.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化纪律
C:职业化技能
D:职业化素养
答案：D

20.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:IT行业
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：C

21.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:工作和任务
C:关系
D:责任
答案：A

22.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:素质筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

23.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:具有全方位、多角度的特点
答案：B

24.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

25.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

26.常用的信度评估系数不包括