历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）.docx

专业精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:用工单位
答案：D

2.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:适当原则
C:有效原则
D:效益原则
答案：A

3.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:标志和标度
C:指标和标度
D:指标和数值
答案：B

4.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:隶属
D:合作
答案：C

5.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:合同关系
C:利益关系
D:雇佣关系
答案：A

6.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:过程性效标
答案：C

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

8.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:治疗
D:解聘
答案：C

9.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:会议性
答案：D

10.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:自己先干起来，实在完不成任务时再说
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:觉得上司是在难为自己
答案：C

11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:他的应变能力不足
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:这个人该走
答案：B

12.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：D

13.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

14.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效果
C:效标
D:成果
答案：C

15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:策略能力
C:薪点
D:基础能力
答案：C

16.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动生产率
答案：A

17.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:重复性
C:技术性
D:辅助性
答案：B

18.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:路径-目标理论
答案：C

19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

20.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

21.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：B

22.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，可能是逐渐挥发了
B:怀疑酒被人偷偷喝掉了
C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D:怀疑自己记忆不准确了
答案：A

23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

24.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化