内部培训宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】.docx

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内部培训宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

2.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:程度原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

3.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:福利费
C:偶然所得
D:特许权使用费所得
答案：B

4.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

5.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

6.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①⑤④②③
C:①④③⑤②
D:①④②⑤③
答案：B

8.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:行业特征
C:经济环境
D:人口环境
答案：B

9.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:与内外环境相适应
C:降低员工流动性
D:确保人力资源需求
答案：C

10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:合理性原则
答案：C

11.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

12.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分析
C:职能规划
D:职能分解
答案：B

13.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：A

14.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：A

15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

16.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:竞争五要素分析法
B:SWOT分析法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案：A

17.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：A

18.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、准确性
答案：D

19.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

20.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:失误
D:误区
答案：D

21.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:基本工资
C:福利
D:奖金
答案：D

22.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

23.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:30
C:100
D:50
答案：D

24.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:30日
D:60日
答案：A

25.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤③④
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：