优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PFQ
答案：A

3.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:咨询式模式
D:阿什里德模式
答案：D

4.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：A

5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：A

6.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:求于志同，乐于道合
C:小心驶得万年船
D:崇尚自由、独立
答案：A

7.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:劳动关系管理
C:人员调配
D:薪酬调整
答案：B

8.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于保持队伍的稳定
答案：A

9.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:一年
C:三年
D:五年
答案：A

10.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:采用主银行制度
C:成员企业垂直持股
D:设立共同投资公司
答案：C

11.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:时代表征性
C:价值差异性
D:社会规定性
答案：C

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:考评者和被考评者
答案：C

13.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:要求加薪
C:接受不合意的职位
D:希望获得更高职位
答案：C

14.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资结构
C:奖金水平
D:工资增长幅度
答案：D

15.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:停职是最严厉的一种处罚
C:处罚以采取书面警告为好
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：B

16.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:技术战略
D:业务战略
答案：D

17.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:员工流动率
B:新产品数量
C:管理水平
D:设计水平
答案：D

18.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

19.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:WX
C:N
D:G
答案：A

20.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:实战模拟
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：D

21.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对用工量
C:市场状况对工资
D:市场预期对劳动力供给
答案：D

22.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都是主观指标
B:都与具体职位无关
C:都可进行量化考核
D:都来自于组织战略
答案：C

23.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事考核
C:人事档案
D:志向和兴趣调查
答案：D

24.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中战略
答案：B

25.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业运用胜任特征
答案：B

26.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动