内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优A卷】.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

2.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:发展
B:成熟
C:萌芽
D:初级
答案：A

3.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：B

5.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:垄断
C:无形资产
D:迅速扩大组织规模
答案：C

6.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织的边界被重新界定
C:愿景驱动的组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：A

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:发展
D:社会
答案：B

8.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:完整的培训管理机构
C:强大的培训师资队伍
D:健全的培训管理体系
答案：B

9.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

10.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:正向思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：C

11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业选择和准备期
D:职业生涯早期
答案：D

12.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

13.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:3～5
C:5～15
D:10～30
答案：C

14.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:监理会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

15.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

16.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：B

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：A

18.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自我实现
B:自尊
C:社会
D:安全
答案：B

19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:SA8000
D:QHSAS18000
答案：C

20.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:诚实守信是市场经济法则
答案：A

21.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:季度考评
C:年度考评
D:半年度考评
答案：A

22.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41730
C:41699
D:41663
答案：C

23.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:体现组织的战略性
C:完整的绩效管理过程
D:组织内绩效目标的一致性
答案：A

24.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:分享组织的“机密”
C:增加薪资
D:举行仪式活动
答案：D

25.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：A

26.领导对工作限制太多属于（）方面的