历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【B卷】.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：C

2.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:岗位胜任特征设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：A

4.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:让保安去看一下
C:过去查看一下是否有人忘记关灯
D:看看是谁在加班工作
答案：B

5.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:库德的职业爱好调查表
答案：B

6.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:10分钟一20分钟
C:5分钟一10分钟
D:30分—60分钟
答案：D

7.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:衰退
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

8.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

9.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:④③①②
B:③①②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：D

10.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:合作团队
答案：A

11.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:三
D:四
答案：B

12.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

13.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:亲和需要
C:自尊需要
D:成就需要
答案：B

14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:SWOT
C:BSC
D:MBO
答案：A

15.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：A

16.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:能级原理
C:核心原理
D:系统原理
答案：C

17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:流程规划
D:需求分析
答案：D

18.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：B

19.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:工资效益理论
答案：D

20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量
D:公会的受益点
答案：C

21.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:内涵的大小
B:获得方式
C:运用情境
D:主体
答案：C

22.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

23.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评