宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:课程评估
C:教学资源
D:资料结构
答案：B

2.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:教学目标
C:教材
D:任务
答案：A

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

4.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:后天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:先天因素可以造成素质差异
答案：C

5.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:员工访谈
C:工作抽样
D:现场观察
答案：B

6.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:受主观影响大
C:实施成本低廉
D:操作简单
答案：A

8.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：C

9.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训者
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

10.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:可靠性
C:有效性
D:针对性
答案：B

11.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

13.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

15.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:促使求职的行动
C:激发读者的兴趣
D:广泛宣传
答案：D

16.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:提取重要性和关键性指标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：B

17.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:受理
C:调解
D:判决
答案：C

19.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:观察法
D:电话调查法
答案：C

20.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:工作经验
C:婚姻状况
D:性别年龄
答案：A

21.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:薪酬福利计划
C:职业生涯规划
D:人员配备计划
答案：D

22.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案：D

23.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：B

24.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效