最新宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（研优卷）.docx

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最新宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是企业发展的决定性因素
B:企业的无形资产是一种神秘的物质
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：A

2.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:笔试
B:观察法
C:面谈
D:问卷法
答案：A

3.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：A

4.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：A

5.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：B

6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:浮动值
C:基本值
D:固定值
答案：B

7.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:晕轮效应
C:自我中心效应
D:优先和近期效应
答案：D

8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②③④⑤
答案：A

9.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

10.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:结构分析法
C:曲线分析法
D:对比分析法
答案：C

11.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:确认培训目的
C:争取员工支持
D:消除片面需求
答案：D

12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:50万元
C:10万元
D:100万元
答案：A

13.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策者所需具备的能力
答案：C

14.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:集体账户
C:企业账户
D:个人账户
答案：D

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:思维性
D:知识性
答案：B

16.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:38718
C:39083
D:39448
答案：D

17.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策者所需具备的能力
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

18.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

19.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：A

20.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬水平调整建议
D:调查实施情况分析
答案：B

21.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

22.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:30
C:15
D:60
答案：D

23.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小，题型比较固定
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:答案是唯一的、封闭的
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：A

24.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:目标体系
C:营销体系
D:决策体系
答案：B

25.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:领导者参与模型
答案：C