精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

2.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

3.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对变化的调整能力
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：B

4.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:规划
B:需求分析
C:评估反馈
D:实施管理
答案：A

5.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:300人
C:400人
D:100人
答案：A

6.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:投资
C:价值计量
D:激励和约束
答案：B

7.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:辛迪加
C:康采恩
D:卡特尔
答案：C

8.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的下限
答案：B

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:所有员工
C:公司经理
D:科技开发人员
答案：C

10.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:因子分析
C:聚类分析
D:方差分析
答案：C

11.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:15
C:5
D:20
答案：A

12.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:明确性原则
C:相关性原则
D:可塑性原则
答案：A

13.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:物质文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：A

14.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:增长型
答案：D

15.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:经营团队的领跑者
C:人才开发的引领者
D:组织变革的实施者
答案：C

16.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:生理需要
答案：B

17.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

18.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较远，就不去找了
B:不会去找
C:如果商场离自己家较近，就去找回来
D:无论远近，一定找回
答案：D

19.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:企业家阶层
C:劳动者阶层
D:管理者阶层
答案：D

20.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:指令型
D:变革型
答案：A

21.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的选择范围
B:晋升的规范性
C:晋升的岗位
D:晋升幅度
答案：A

22.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且不连续的
C:多样且连续的
D:单一且连续的
答案：D

23.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

24.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：B

25.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:工会会员人数
C:劳动力市场供求状况
D:宏观经济状况
答案：B

26.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:男女工人同工同酬
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答