精心整理宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（网校专用）.docx

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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:表面测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：C

2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：C

3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

4.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:基本薪酬
C:非工作日工资
D:社会保险
答案：B

5.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
C:告诉朋友自己已有安排
D:不予理睬
答案：D

6.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：B

7.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:④②①③
C:①②③④
D:④①②③
答案：D

8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：A

9.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：B

10.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：B

11.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：C

14.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理的规范化
答案：A

15.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

16.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

17.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

18.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:日清日结法
C:合成考评法
D:评价中心法
答案：C

19.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险不具有强制性
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：B

20.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,