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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:30
C:10
D:4
答案：D

2.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：A

3.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:行政处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：A

4.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.02
C:0.05
D:0.1
答案：B

5.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:潮流和趋势
B:已经得到了，不再做了
C:规范和行为品质
D:道路、路径
答案：C

6.一般竞争战略不包括()。
A:转移战略
B:重点战略
C:低成本战略
D:差异化战略
答案：A

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

8.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:精细协作
B:高技术协作
C:作用协作
D:复杂协作
答案：D

9.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:精确性
C:技术性
D:统一性
答案：B

10.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
C:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
答案：D

11.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:简单排列法
答案：D

12.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:管理机制
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

13.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

14.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法的时间跨度比较大
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D

15.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:垂直式领导
C:间接指挥
D:监督和指导
答案：D

16.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:重点
C:条件
D:中心
答案：A

17.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:研究型
C:现实型
D:艺术型
答案：B

18.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

19.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B

20.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:见仁见智，不存在普遍认可的公道
B:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
C:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

21.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评标准
D:考评指标
答案：A

22.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:薪酬
C:环境
D:管理
答案：A

23.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:组织内部沟通
B:非信息沟通
C:非正式沟通
D:非组织沟通
答案：C

24.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:培训规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

25.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:内容效度
B:选拔测度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

26.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起(