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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员的管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：B

3.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训前期评估
C:培训评估结果反馈
D:培训实施过程评估
答案：B

4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：A

5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:得到的培训需求信息有价值
D:时间花费较少
答案：A

6.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:态
C:仁
D:气
答案：C

7.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:长期培训计划
D:中期培训规划
答案：D

8.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:后续效应
答案：B

9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：C

10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:选优原则
答案：C

11.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

12.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：B

13.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

15.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：A

16.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：A

17.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:以“事”为中心
答案：D

18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供过于求
答案：C

19.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：C

20.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:头脑风暴法
C:个案研究法
D:问卷调查法
答案：B

21.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评标准刚性强
C:测评过程强调客观性
D:测评指标具有灵活性
答案：A

22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:管理制度
C:行为规范
D:技术规范
答案：A

23.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：C

24.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳