历年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:心得报告
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

3.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:社会芳动生产率
答案：C

4.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

5.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:问卷法
C:投射技术
D:FRC法
答案：C

6.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:问卷技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：A

7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:考评结束半年或一年以后
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

8.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:证据原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：B

9.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:物理测量
C:情商测验
D:心理测验
答案：D

10.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:受理
C:调解
D:判决
答案：C

11.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:注意倾听，少说多听
答案：B

12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键分析法
答案：D

13.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:工作提纲
C:任职资格
D:空缺岗位
答案：B

14.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回避一下
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
答案：C

15.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.25
D:0.1
答案：A

16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：A

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:10组
C:20组
D:2组
答案：B

18.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:重点团队分析法
C:访谈法
D:工作任务分析法
答案：D

19.绩效反馈的主要目的是()。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：A

20.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:最大利润
C:社会效益
D:经济效益
答案：B

21.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：A

22.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:经济计量模型法
答案：A

23.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:学员
C:培训教师
D:教学组织
答案：B

24.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:流程型
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

25.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主