历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

2.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:收益矩阵法
C:微分法
D:量本利分析法
答案：B

3.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:过于强调个人的绩效
C:结果不透明
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：C

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:解聘
D:治疗
答案：D

5.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:效果性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

6.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

8.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:学员的直接主管上级
D:培训单位
答案：C

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

10.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:隶属性
C:平等性
D:协调性
答案：D

11.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

12.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律主体
答案：B

13.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:相关关系和不确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

14.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：B

15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

16.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作环境的优化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：A

17.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:客观内容
C:学习成绩
D:主观内容
答案：B

18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:管理者
C:培训者
D:后勤部门
答案：A

19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:部门职能与岗位职责
C:组织战略与经营规划
D:员工薪酬福利水平
答案：D

20.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

21.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最耗时
C:最常用
D:最便宜
答案：B

22.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

23.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:任务
C:教材
D:学员
答案：D

24.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

25.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

26.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影