历年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【典优】.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:提高学习效果
C:掌握操作规程
D:明确培训目标
答案：B

2.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标准
C:标尺
D:标度
答案：D

3.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:效标参照
C:常模参照
D:能力考核
答案：B

5.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：B

6.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：A

7.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

8.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：A

10.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:零相关
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

11.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

12.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

14.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

15.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：B

16.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：B

17.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:单独面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：B

18.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

19.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:专业管理技能技巧
答案：D

20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:压力眭问题
D:知识性问题
答案：A

21.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

22.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:生理测量
D:心理测量
答案：D

23.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

24.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

25.（