历年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:工作程序的科学化
B:构建非正式组织
C:制定工作标准和时间定额
D:作业操作的合理化
答案：B

2.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:不可调和性
C:群体性
D:不可预期性
答案：B

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:7
C:15
D:5
答案：D

4.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:5日
C:3日
D:7日
答案：D

5.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，15％
B:6个月，15％
C:12个月，30％
D:6个月，30％
答案：C

6.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：C

7.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:董事会成员
C:高级技术人才
D:经理班子成员
答案：B

8.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：B

9.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:B
C:N
D:Y
答案：A

10.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:质量管理体系
C:环境管理体系
D:工作安全管理体系
答案：A

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:1年
B:90日
C:60日
D:30日
答案：A

12.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:从企业战略出发
C:重视绩效管理的实施
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

13.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：B

14.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:企业对员工的评价
C:对员工进行职业指导
D:员工的个体特征
答案：D

15.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:谈话
C:警告
D:降职
答案：D

16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工能力评估
C:工作绩效评价
D:工作满意度调查
答案：D

17.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:可评量
C:清晰性
D:一致性
答案：A

18.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:企业资本和财务实力
答案：A

19.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:行为角色
C:交易成本
D:一般系统
答案：A

20.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:4个月
C:3个月
D:1个月
答案：A

21.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:反映的利润是真正的利润
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：A

22.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:信息系统指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：D

23.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:理念层
C:制度层
D:资源层
答案：B

24.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:区间计分法
答案：B

25.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害