山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优B卷）.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:团队建设
C:员工个人培养计划
D:管理人员能力提高
答案：A

2.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情绪
D:情态
答案：C

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

4.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务
B:它是一种单务关系
C:它是一种双务关系
D:主体只享有权利
答案：C

5.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

7.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:绩效考评指标的设计
C:沟通技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：B

8.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

9.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

10.社会知觉失真的表现不包括()。
A:蝴蝶效应
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：A

11.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的订立
D:合同的终止
答案：B

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.9
答案：B

13.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:1年
C:3个月
D:半年
答案：B

15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:低
C:高
D:完全对等
答案：C

16.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:实现了个人与权力相分离
答案：B

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：A

18.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

19.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:15
C:45
D:30
答案：B

20.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:目标
C:过程
D:结果
答案：B

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：A

22.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管上级
答案：D

23.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:采集社会公开信息
答案：D

24.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:群体决策的主观性高
答案：D

25.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

26.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增