优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:效标参照
C:常模参照
D:能力考核
答案：B

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:直线职能制
答案：A

4.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：B

5.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:80
C:50
D:100
答案：C

6.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于直接培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于间接培训成本
答案：D

7.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:优于
B:等于
C:高于
D:低于
答案：D

8.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：A

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

10.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:文献收集
C:电话调查
D:面谈调查
答案：B

11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:心得报告
C:笔试法
D:提问法
答案：A

12.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

13.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：C

14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期一
C:星期五
D:周末
答案：A

15.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:相关性‘
C:连续性
D:相似性
答案：B

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：C

17.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

18.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:测评目的的隐蔽性
C:反应的自由性
D:内容的非结构性与开放性
答案：A

19.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:利益冲突
C:劳动争议
D:集体争议
答案：B

20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：C

21.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：C

22.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:提成制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：B

23.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：C

24.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

25.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织