优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（B卷）.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:一次
D:多次
答案：C

2.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试结果
C:面试问题
D:面试评估
答案：A

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

4.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:为什么
C:怎样好
D:怎么样
答案：A

5.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:财务与非财务指标相结合
C:短期指标与长期指标结合
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

6.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:调查问卷
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构
答案：D

7.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:强调课程的重点
C:提高学习的效果
D:减少培训的成本
答案：D

8.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es<0
C:Es<1
D:Es>0
答案：A

9.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣机构
D:劳动合同约定
答案：C

10.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动者
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：B

11.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

12.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:行为性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：B

13.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：B

14.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:被考评者
C:直接下属
D:直接主管
答案：A

15.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:实际角色分析案例
C:学习提出解决问题的方法
D:注重案例的遴选
答案：C

16.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

17.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:基本费用
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

18.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

19.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:公司用人问题
C:自己的学习和培训问题
D:改变工作条件问题
答案：C

20.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:完善约束激励机制
C:服务培训对象
D:建立需求驱动
答案：C

21.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:岗位分类的结构要合理
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：A

22.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：B

23.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策的性质
C:决策对各职能的影响面
D:决策者所需具备的能力
答案：A

24.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

25.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:组织管理
C:需求管理
D:行政管理
答案：B

26.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

27.制定培训规划时，培训需求分析的目标