优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

2.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:员工满意度调查
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：A

3.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区本年度企业工资增长情况
B:国家宏观政策
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：A

4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律主体
答案：C

5.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业发展战略
C:企业文化
D:企业行业特征
答案：A

6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

7.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：A

8.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:调动员工积极性
答案：D

9.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:公关部门经理
答案：C

10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

11.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：C

12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①④③⑤②
答案：C

13.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

14.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:成熟期
C:稳定期
D:创业初期
答案：B

15.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:近期效应
C:初次效应
D:后维效应
答案：A

16.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:匿名
C:记名
D:公开
答案：B

17.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程进行时
D:半年或一年以后
答案：D

20.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

21.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:1个公休日
B:3个公休日
C:4个公休日
D:2个公休日
答案：A

22.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案