内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【典型题】.docx

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内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:混合型政策
C:领先型政策
D:跟随型政策
答案：B

2.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:最优原则
C:公平性原则
D:趋中原则
答案：A

3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:企业文化
答案：A

4.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:保持评价过程适时性
C:不能集中评价
D:信息安全性隐患
答案：D

5.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和暂时性
答案：B

6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：A

7.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自我救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

8.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系双方当事人的法律地位平等
答案：B

9.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：B

10.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:符合企业经营规模
C:明确工作职责
D:明确组织战略导向
答案：C

11.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

12.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:基层员工
C:技术人员
D:管理者
答案：D

13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:行为
D:综合
答案：C

14.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:监督层
答案：D

15.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

16.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:16～18周岁的未成年人
D:女性劳动者
答案：A

17.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

18.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:破损率
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：A

20.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:评价中心方法
C:非结构化面试
D:笔试
答案：B

21.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律原则
C:劳动法律规定
D:劳动法律规范
答案：A

22.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:信度
B:标度
C:相关度
D:效度
答案：A

23.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估方法
答案：B

24.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:可以减少