内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全汇编.docx

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内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全汇编

第I部分单选题（50题）

1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

2.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

3.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式矛口结构
C:管理行为规范
D:组织的权.责结构
答案：A

4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：B

5.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

6.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:选择排列法
D:短文法
答案：D

7.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：B

8.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:福利
C:收入'
D:奖励
答案：C

9.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:从大专院校聘请教师
C:聘请企业外部培训师
D:从内部开发教师资源
答案：D

10.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

11.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：B

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供求
答案：C

13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:成果
C:任务
D:关系
答案：B

14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=0；r>1.00
C:r=1.00；r=0
D:r=1；r=0
答案：C

15.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:测评的内容是心理素质
D:先天因素可以造成素质差异
答案：C

16.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

17.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：A

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：C

19.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

20.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

21.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队发展
C:团队成长
D:团队学习
答案：D

22.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：C

23.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，简单）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（稳态，复杂）
答案：D

24.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所