精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:模糊量
C:次量化
D:类别量化
答案：A

2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键竞争法
C:关键绩效指标
D:标杆基准法
答案：A

5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：A

6.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:应用性
C:对象性
D:客观性
答案：D

7.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

10.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:专业技术的保密难度增大
C:人才流失带来的经济损失
D:送培人员选拔失当
答案：A

11.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:广泛宣传
C:促使求职的行动
D:创造求职的愿望
答案：B

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

13.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:战略
C:激励
D:控制
答案：D

14.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：C

15.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:6个
C:18个
D:12个
答案：D

16.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:效益薪酬
C:动态薪酬制
D:销售提成制
答案：C

17.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

18.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：A

19.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:电话调查
C:文献收集
D:面谈调查
答案：C

20.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:60日
C:15日
D:45日
答案：C

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:周末
C:星期五
D:星期三
答案：D

22.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:统一化与针对性
C:多样化与针对性
D:统一化与普适性
答案：C

23.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:薪点薪酬
C:策略能力薪酬
D:基础能力薪酬
答案：B

24.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

25.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D: