精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:提供后续选择的参考
C:同一单位申请表项目是相同的
D:节省时间
答案：C

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:产业消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：A

3.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:线性规划法
C:收益矩阵制度
D:量本利分析法
答案：C

4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

5.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的评价标准
答案：C

6.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:心理测验
C:情境测验
D:投射技术
答案：B

7.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：C

8.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

9.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:年
C:月
D:周
答案：C

10.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:笔试法
C:访谈法
D:电话调查
答案：B

11.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:40个
D:10个
答案：D

12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：A

14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：A

15.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:保障
C:监督
D:调节
答案：C

16.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:基本标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：B

17.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

18.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“官僚制”
答案：A

19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:规划一目标结构
答案：B

20.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

21.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:战略目标自上而下分解
C:以控制为中心
D:有利于企业战略的实施
答案：C

22.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②①④
C:③②④①
D:③④②①
答案：D

23.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

24.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高管理者的管理观念和技能
D