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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:1/
C:45294
D:45295
答案：C

2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.2
答案：D

4.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:工资级差
C:工资档次
D:浮动幅度
答案：B

5.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:深入沟通式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

6.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：D

7.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:可以分为定置和定性两大类
答案：A

9.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：A

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

12.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:劳动说明书
D:岗位规范
答案：A

14.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:发展性
答案：D

15.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升制度
D:晋升时间
答案：C

18.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:先进标准
C:基本标准
D:固定标准
答案：C

19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:调解
C:判决
D:受理
答案：B

20.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:管理人员
C:IT行业
D:销售人员
答案：D

21.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:计件薪酬制
D:技术薪酬
答案：B

22.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的影响
D:发言的形式和特点
答案：B

23.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:发展性
D:动态性
答案：D

24.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

25.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

26.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动生产率
答案：