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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:综合性
C:少而精
D:可比性
答案：D

2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:警告对方，要他尊重他人
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

3.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:很少参与企业的决策
C:处于操作层
D:处于决策层
答案：D

4.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:职组
D:岗等
答案：C

5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:内因
C:非稳因
D:稳因
答案：D

6.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45295
D:45296
答案：B

7.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:威胁
C:优势
D:机会
答案：D

8.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：A

9.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:企业薪酬管理体系
C:培训需求分析
D:组织结构分析
答案：C

10.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

11.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

12.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:不相关
D:正相关
答案：A

13.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:合成考评法
C:日清日结法
D:评价中心法
答案：B

14.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:履行机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：B

15.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：B

16.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:个案研究法
C:问卷调查法
D:经验总结法
答案：A

17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

18.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

19.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类
D:薪酬调查
答案：B

20.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬水平控制的程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬管理权限的划分
答案：B

21.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:150+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

22.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，随时服从安排
C:按休假期限，继续外出