历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（综合卷）.docx

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历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

2.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

3.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:波动期
C:持续期
D:变化期
答案：C

4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：C

5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

7.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

8.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:公平公正
C:效率优先
D:适当激励
答案：B

10.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：B

11.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给富有弹性
C:供给无限弹性
D:供给无弹性
答案：B

12.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:性质
C:客体
D:标的
答案：B

13.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

14.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请调解自愿
C:申请仲裁自愿
D:申请自愿
答案：C

15.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：A

16.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

17.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:间接数值
C:直接数值
D:相对数值
答案：A

18.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动管理专业化分工
C:劳动环境改善
D:社会化大生产
答案：B

19.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:权变
C:权威
D:静态
答案：A

20.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：C

21.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的资格
D:培训费用的预算
答案：C

22.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:素质筛选法
C:综合筛选法
D:档案筛选法
答案：A

23.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：C

24.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:需考虑企业培训资源配置情况
C:需从企业总体发展战略出发