历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（A卷）.docx

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历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：A

2.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：A

3.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:调换一份新工作
C:找好朋友倾诉
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：B

4.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

5.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：C

6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.08
C:l%
D:0.03
答案：A

7.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:团队建设
C:绩效评价
D:管理人员能力提高
答案：C

8.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣协议
C:劳动合同
D:劳务派遣合同
答案：C

9.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：A

10.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：A

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作结果
B:工作行为
C:工作流程
D:工作方式
答案：A

13.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

14.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

15.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

16.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请自愿
C:申请仲裁自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：C

17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

18.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:关键人物评估法
B:目标评估法
C:动态评估法
D:比较评估法
答案：C

19.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：C

20.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

21.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:闷在心里，佯装不知
C: