历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（综合卷）.docx

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历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:1年
C:5年
D:2年
答案：B

2.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:行为测量
C:情商测验
D:物理测验
答案：A

3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

4.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

5.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:②③①
D:③②①
答案：D

6.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：A

7.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:自然数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和相乘法
答案：A

8.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确工作职责
C:明确组织存在问题
D:符合企业经营规模
答案：B

9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务用工单位
答案：C

10.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:结构定员法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

11.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:公平性原则
C:竞争性原则
D:激励性原则
答案：C

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：A

13.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:对比
C:首因
D:投射
答案：A

14.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
答案：C

15.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业礼俗
C:企业价值观
D:规章制度
答案：C

16.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:企业岗位人员配备数量
C:职务空缺数量及填补办法
D:人员职务变动情况
答案：A

17.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C:决策的性质
D:决策者所需具备的能力
答案：B

18.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：C

19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

20.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:可观察性
C:显著性
D:共通性
答案：C

21.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

23.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:效益原则
C:优先原则
D:有效原则
答案：C

24.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:IT行业
D:流水线工人
答案：B

25.()所得到的市场薪