历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）.docx

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历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

2.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作方法
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

3.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:内部公平性
C:成本经济性
D:外部公平性
答案：B

4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

6.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:静态
C:权变
D:权威
答案：A

7.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:要规定完成目标的先后顺序
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：A

8.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案：A

9.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:综合性
C:客观性
D:应用性
答案：C

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:老实厚道，诚恳待人
C:一视同仁，不留情面
D:折中骑墙，平均对待
答案：A

11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训前期评估
B:培训实施过程评估
C:培训评估结果反馈
D:培训效果评估
答案：A

12.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:诚实守信
C:效率优先，兼顾公平
D:为人民服务
答案：D

13.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：C

15.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：D

16.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：C

17.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

18.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:工作
C:技能
D:绩效
答案：D

19.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动资料
答案：A

20.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:内容
C:主体
D:对象
答案：A

21.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

23.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:岗位评价
D:员工面谈
答案：B

24.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的社会属性
B:人的特征
C:人的本性
D:人的自然属性
答案：C

25.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：C

26.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A: