优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（含答案）.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

3.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗级
D:岗等
答案：B

4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

5.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

6.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

7.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：C

8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

9.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合提问标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：B

10.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:10人
C:2人
D:5人
答案：B

11.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：B

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:社会保险
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：B

13.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:个人测验
C:实务作业
D:个人报告
答案：C

14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：C

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:事业部制
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：B

16.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应实行协商原则
答案：A

17.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:可靠性分析
C:经济学分析
D:财务报表分析
答案：C

18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：C

19.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

20.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：B

21.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:差异
D:误差
答案：A

22.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

23.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉