优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【名校卷】.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评对象
D:考评内容
答案：D

3.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

4.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：B

5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：A

6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：A

7.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

8.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：C

9.（）不属于定员定额分析法。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

10.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职系
C:职门
D:岗等
答案：A

11.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:培训实施和效果评估
C:服务培训对象
D:确定培训目标
答案：C

12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

13.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:组织管理
C:行政管理
D:需求管理
答案：B

14.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:3个
C:10个
D:15个
答案：C

15.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评主体
C:测评目标
D:测评指标
答案：C

16.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

18.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:协调性
C:隶属性
D:平等性
答案：B

19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

20.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:星期一
C:星期五
D:周末
答案：A

22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:30
C:60
D:15
答案：A

23.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：A

24.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

25.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任