精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）.docx

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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：B

2.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:5%～10%
C:0.05
D:0.1
答案：B

3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:随机误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：C

4.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：A

5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

6.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训人员的激励
答案：D

8.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:录用
C:考评
D:保持
答案：A

9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:垂直网络
C:机会网络
D:外部网络
答案：D

10.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:课程时间长度
C:课程目标和内容
D:教学顺序和活动
答案：B

11.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能规划
B:职能调整
C:职能分析
D:职能分解
答案：C

12.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:仁
C:态
D:气
答案：B

13.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

14.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:专业技能
B:协调技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：C

15.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

16.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：A

17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

18.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：A

19.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

20.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:定量测评
D:定性测评
答案：D

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求量
答案：D

22.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:发展战略
C:经营规划
D:组织战略
答案：B

23.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

24.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

25.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动行部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位代表
D:劳动者代表
答案：D

26.一般情