精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）.docx

专业精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系的当事人
答案：B

2.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

3.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:普遍性
C:有效性
D:系统性
答案：C

4.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:岗位薪点
C:部门薪点
D:个人薪点
答案：C

5.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源供给预测
答案：B

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：B

7.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:绩效考评标准不明确
C:工作分析不到位
D:考评指标设计不规范
答案：B

8.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:行为测量
答案：B

9.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

10.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:成本
C:质量
D:规模
答案：C

12.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

13.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：C

14.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:岗位评价
D:员工面谈
答案：A

15.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:首要环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

16.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：B

17.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:行为定位法
答案：D

18.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：C

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:10个
D:5个
答案：C

20.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

21.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:浮动值
C:基值
D:标准值
答案：C

22.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程目标
答案：C

23.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

24.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:非强制性
D:自治性
答案：B

25.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:全面履行原则
D:实际履行原则
答案：B

26.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：A

27.（2018