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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：C

2.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:纳吉布
C:卡普兰和诺顿
D:吉尔伯特
答案：C

3.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：A

4.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

5.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:市场调查
C:需求调查
D:福利调查
答案：A

6.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:独特性
C:破损率
D:产品产量
答案：D

7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

8.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:强调测评无区分功能
答案：A

9.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

10.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：B

11.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评过程有较强的系统性
D:测评内容十分精细
答案：A

12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:岗位工资
C:固定工资
D:基本工资
答案：A

13.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:信度
C:标度
D:相关度
答案：B

14.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

15.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

16.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

17.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:心理
B:学习
C:行为
D:目标
答案：C

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

19.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是长期规划之外的计划
C:是可有可无的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：A

20.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:世界500强企业
C:中国500强企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

21.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:内部各级主管人员
答案：D

22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：B

23.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升时间
答