精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版打印.docx

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精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

2.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：A

3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

4.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:不属于培训成本
C:属于间接培训成本
D:属于直接培训成本
答案：C

5.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：A

6.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工技能开发
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

7.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:增值
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：B

8.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：A

10.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:服务市场
C:技术市场
D:金融市场
答案：B

11.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：B

12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

13.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：C

14.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:半年
B:1年
C:3个月
D:1个月
答案：B

16.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

17.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:失衡性
C:外在性
D:替换性
答案：C

18.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

19.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:员工与岗位之间是否匹配
D:决定企业经营的关键性职能
答案：C

20.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

21.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：A

22.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

23.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工