精品宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：C

2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

3.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：D

4.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是可有可无的计划
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:是长期规划之外的计划
答案：A

5.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：A

6.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:重复性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

7.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分类法
答案：A

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

9.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:二年计划
C:五年计划
D:三年计划
答案：C

10.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：A

11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

12.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：A

13.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

14.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作行为
C:工作绩效
D:工作过程
答案：C

15.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

17.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

18.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

19.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:薪酬
D:社会保险
答案：C

20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:品质性效标
答案：A

21.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

22.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:区分度
C:相关度
D:可信度
答案：A

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45295
C:45296
D:45293
答案：A

24.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:2人
C:10人
D:20人
答案：C

25.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源存量预测
D:未来人力资源需求预测
答案：C

26.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织结构
C:改变组织文化
D:改变组织环境
答案：B

27.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时