内部培训天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全a4版打印.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:至少5名
C:至少3名
D:最多3名
答案：C

2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：A

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿原则
D:调解过程自愿
答案：C

4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：A

5.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:隶属
D:合作
答案：C

6.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:半年
C:1年
D:5年
答案：C

7.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

8.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

9.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可信度
C:相关度
D:可行性
答案：D

10.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理人员
答案：D

11.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:矩阵模型
答案：D

12.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:访谈法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：A

13.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

14.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:招聘申请表
C:个人履历
D:加权测评表
答案：B

15.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

16.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:工作行为
C:实际投入
D:工作方式
答案：A

17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立完善的数据
C:建立明确的考评标准体系
D:建立严谨的工作记录制度
答案：B

18.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:劝他别再做好事了
D:和自己关系不大，不会去管
答案：C

20.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:等级重叠
D:薪酬差距
答案：C

21.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

22.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

23.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B:企业管理者的需要
C:企业全体员工的需要
D:社会的人的需要
答案：B

24.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因