精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优）.docx

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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营正常、有经济效益
答案：C

2.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：B

4.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

5.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：C

6.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

7.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:团体争议
答案：D

8.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:附加值
D:浮动值
答案：B

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

10.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有风险意识
C:要有法律意识
D:要有慎微意识
答案：B

11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：B

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

13.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：B

14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

15.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:薪酬管理
C:招聘
D:培训
答案：D

16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:绩效
C:技能
D:行为
答案：B

17.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

18.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：C

19.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:10日内
C:15日内
D:20日内
答案：C

20.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:原材料费用
C:人工费用
D:生产费用
答案：A

21.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：A

22.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:方便易行，几乎不需要耗