精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完整版.docx

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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确核心人才素质特征
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：B

2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对增加
C:边际产量递减阶段
D:总产量绝对减少
答案：B

3.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

4.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：B

6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:②①⑤③④
答案：D

7.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:工资集体协商制度
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议调解机制
答案：B

8.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：C

10.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

11.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：B

12.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:经济计量模型法
答案：C

13.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：B

14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期三
答案：D

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:事业部制模式
C:直线职能制模式
D:多维立体组织模式
答案：C

16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:离散分析法
答案：B

17.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质属于结构性素质测评体系要素
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

18.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训设计
C:培训环境
D:培训目标
答案：C

19.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会组织
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

20.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:导人阶段
D:确认阶段
答案：B

21.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的产品差异化
答案：C

22.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：A

23.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于直接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

24.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训人员的激励
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：B

25.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:征服购买
C:个人消费
D:产业消费
答案：C