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内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:评估阶段
C:招募阶段
D:准备阶段
答案：A

2.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:职级
C:岗等
D:岗级
答案：A

3.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的评估费用
答案：B

4.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化技能
C:职业化行为规范
D:职业化素养
答案：D

5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:4天
C:12天
D:6天
答案：D

6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:决策人员来源广泛
答案：A

7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:勤勉
C:审慎
D:奉献
答案：B

8.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

9.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：C

10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:星期五
C:星期三
D:周末
答案：C

11.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：B

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训课程结束时
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程开始时
答案：C

14.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源培训
答案：A

15.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:综合座谈法
C:心得报告法
D:访谈法
答案：C

16.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：A

17.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:表面测评
C:动态测评
D:形式测评
答案：A

18.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案：B

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:10组
C:5组
D:2组
答案：B

21.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:相对数值
C:绝对数值
D:间接数值
答案：C

22.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:心理技术
C:问卷技术
D:投射技术
答案：D

23.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

24.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:激励
C:战略
D:控制
答案：D

25.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:排序分析
C:分数分析
D:频率分析
答案：C

26.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:津贴补贴
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

27.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:工作薪酬制
B:岗位薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

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