广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）.docx

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广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:组织战略
C:绩效短板
D:发展战略
答案：D

2.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:结构化面试
C:笔试
D:非结构化面试
答案：A

3.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:强调课程的重点
C:减少培训的成本
D:关注信息的反馈
答案：C

5.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无限弹性
D:供给无弹性
答案：A

6.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:作业测时
答案：B

7.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:态度
C:行为
D:知识
答案：B

8.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员供求平衡和协调
C:人员的需求预测
D:人员的供给预测
答案：C

9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

10.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：A

11.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：B

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

13.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:两次
C:多次
D:无限
答案：A

14.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：B

15.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

16.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:B
B:C
C:A
D:D
答案：B

17.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

18.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

19.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:确定培训目标
C:服务培训对象
D:培训需求分析
答案：C

20.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

21.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

22.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最高
C:适中
D:最低
答案：D

23.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

24.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

25.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：B

26.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

27.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径