广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docx

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广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:上级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

2.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:资料结构
C:交付要求
D:课程评估
答案：D

3.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

4.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

5.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:准度
C:信度
D:精度
答案：C

6.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:None
答案：A

7.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素质
D:改善组织的环境
答案：A

8.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:劳动环境优化
C:不同工艺阶段合理组织
D:工作时间合理组织
答案：B

9.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:评价中心法
C:日清日结法
D:强迫分布法。
答案：A

10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：B

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：A

12.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供给预测
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源需求预测
答案：A

13.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:成果
C:责任
D:关系
答案：B

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:上报
D:解聘
答案：B

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

16.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:基本值
C:固定值
D:标准值
答案：A

17.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提供互教互学的机会
C:让学员掌握更多理论知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

18.敬业的特征不包括()
A:持久
B:务实
C:奉献
D:主动
答案：C

19.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策的性质
C:决策者所需具备的能力
D:决策对各职能的影响面
答案：A

20.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:参加社交活动
C:成为团队的一分子
D:受到许多人的喜欢
答案：A

21.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：C

22.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

23.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:考评指标设计不规范
C:绩效考评标准不明确
D:工作分析不到位
答案：C

24.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:问卷技术
B:投射技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：B

25.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低成本
答案：B

26.在企业劳动争议调解委员会中。用人单