内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:受训人员分析
C:培训总结
D:培训教师考评
答案：B

2.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:培训教师
C:后勤保障部门
D:主管
答案：B

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合作关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的存储
答案：C

5.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:工作岗位写实
C:日志法
D:档案资料法
答案：D

6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:明确培训需求调查的参与者
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：C

7.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

8.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效监控
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：A

9.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评权重
C:考评指标及标准
D:绩效考评周期
答案：D

10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.2
答案：D

11.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发创新能力
C:激发分析能力
D:激发思考能力
答案：A

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评
答案：D

13.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：B

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职务
C:职责
D:岗位
答案：B

15.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:30小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

17.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:工作说明书
答案：D

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:补充福利
C:个人福利
D:非经济型福利
答案：D

19.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:选择学校和专业
C:组建招聘领导小组
D:组成招聘小组的方式
答案：C

20.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:分配职责
C:明确责任和权限
D:管理系统一元化
答案：B

21.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高自己业务水平
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：B

22.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:非经济性福利
C:直接薪酬
D:经济性福利
答案：B

23.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:独立性
C:整体性
D:动态性
答案：C

24.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:经济手段?
D:行政手段
答案：A

25.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:从业