内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:薪酬制度结构
C:企业的薪酬原则
D:薪酬管理
答案：A

2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:邮寄调查法?
D:电话调查法
答案：B

3.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:直接成本
C:间接成本
D:人工成本
答案：B

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:行政手段
D:经济手段?
答案：A

5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

6.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:福利
C:收入
D:工资
答案：C

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:岗位排列法
C:要素计点法?
D:要素比较法
答案：C

8.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:设计战略控制程序
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:制定战略评价标准
答案：B

9.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：A

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:有效原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：B

11.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:中位线
B:基准线
C:综合线
D:平均线
答案：B

12.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:复杂性
答案：C

14.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:录用和安置成本
答案：C

16.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：C

17.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:企业高层
D:用人部门
答案：A

18.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：C

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

20.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：A

21.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受企业的定向培训
C:外出参加管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

22.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

23.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性?
答案：A

24.从各国情