内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:标准
C:计量
D:要求
答案：B

2.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队成长
C:团队建设
D:团队学习
答案：D

3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

4.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

5.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：B

6.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

7.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:职位分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

8.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：B

9.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.5
C:0.15
D:0.3
答案：C

10.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

11.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

12.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

13.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

15.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:循环评估模型
D:全面任务分析模型
答案：C

17.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

18.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：B

19.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:评估者依据自己的主观性判断
C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：A

20.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:泰罗
C:马斯洛
D:梅奥
答案：D

21.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:Non